Gestión de Carrera Profesional

De proveedor de empleo a impulsor de carreras profesionales

Estudios demuestran que apoyar a los propios empleados en el desarrollo de sus carreras profesionales es el factor más importante en términos de atracción, fidelización y productividad. Sin embargo, muchas empresas todavía están demasiado ancladas en antiguas prácticas, como los informes anuales de desempeño, para gestionar el nivel de rendimiento corporativo. Nuestras soluciones de gestión de carrera profesional ayudan a tu organización a dar el salto al siguiente nivel con estrategias para:

  • Proporcionar a tus empleados las herramientas que necesitan para desarrollar su carrera profesional.
  • Integrar las entrevistas con tus empleados a las prácticas de gestión del rendimiento.
  • Formar a tus directivos acerca de cómo conectarse con sus empleados, en lugar de temer a las conversaciones sobre el futuro profesional.
  • Introducir metodologías de evaluación para ayudar a tus empleados a trazar un mapa de carrera que esté alineado con sus fortalezas.
  • Comprender a los empleados con mayor potencial para la movilidad y el crecimiento dentro de la organización.

Con apoyo del Servicio de Gestión de Carrera Profesional de Right Management, podrás atraer, comprometer y fidelizar al talento más brillante de tu organización. Y además, proveerás a tus empleados de las herramientas que necesitan para tomar las riendas de su carrera profesional.

Servicios de Gestión de Carrera Profesional

Una estrategia eficaz de gestión de carrera profesional es aquella que potencializa el valor de los empleados y dando como resultado una mejora de la productividad, compromiso y la fidelización de los mismos.

Mediante las metodologías de evaluación y la experiencia en gestión de carrera profesional de Right Management:

  • Los líderes empresariales desempeñan un papel fundamental en la gestión de la carrera de sus empleados, lo que les permite ganar agilidad y fidelización del Talento en la organización.
  • Los empleados se benefician de nuestros servicios de coaching de carrera y métodos de desarrollo profesional para aprovechar las oportunidades de crecimiento laboral que les surjan y definir una trayectoria profesional que esté alineada con sus fortalezas y objetivos.

Ante la escasez de talento, las empresas son conscientes de que cada vez deben ser más atractivas para los profesionistas que tienen más opciones que nunca . Aburridos de los trabajos basados en tareas y desilusionados por la falta de oportunidades de crecimiento, los empleados se mueven y cambian, lo que dificulta que los empleadores puedan retener el conocimiento institucional y formar a futuros líderes dentro de la organización.

 

Right Management ayuda a las organizaciones e individuos, ofreciéndoles servicios y soluciones de desarrollo profesional para lograr el éxito prolongado del negocio. Ponemos a su disposición:

Crecimiento profesional — Permanecer y crecer

  • Dale importancia al desarrollo de las carreras de tus empleados dentro de la empresa, para facilitar su planificación profesional.
  • Aumenta el nivel de compromiso de tus empleados mejorando los conocimientos de tus managers, de modo que lleven a cabo conversaciones sobre el futuro profesional con tus empleados.
  • Las herramientas y talleres ayudan a los empleados a adquirir habilidades y competencias que permiten alinear sus necesidades con las de la organización.

Movilidad profesional — Permanecer y cambiar

  • Crea y mejora la movilidad interna impulsando, comprometiendo y redistribuyendo el Talento, según tus necesidades, para responder mejor a las dinámicas del mercado.
  • Fomenta la satisfacción de tus empleados con sus carreras profesionales, proporcionándoles nuevas experiencias y oportunidades de crecer.
  • Ayuda a tus empleados a desarrollar una marca personal e impulsa su aptitud profesional, de modo que estén mejor posicionados para sacar provecho de sus fortalezas dentro de tu organización.

Decidiendo el futuro profesional — Permanecer o salir

  • Aprovecha las evaluaciones para descubrir las fortalezas y preferencias clave que faciliten la planificación de la carrera profesional.
  • Ayuda a tus empleados para que tengan más claro hacia dónde van sus carreras profesionales, de modo que pueden tomar decisiones con conocimiento de causa sobre los siguientes pasos a dar.
  • Los empleados que se den cuenta de que no encajan en sus actuales puestos pueden aprovechar los recursos y las herramientas de RightEverywhere® para buscar un nuevo empleo en otro lugar o considerar opciones alternativas, como el trabajo por cuenta propia o la prejubilación.

Portal de carrera RightEverywhere®

Nuestras soluciones en RightEverywhere® se adaptan a tus necesidades corporativas, proporcionándote herramientas y recursos para el desarrollo profesional. Los usuarios aprenden a identificar sus fortalezas y capacidades para poder desarrollar todo su potencial, planificar sus carreras y seguir avanzando en su vida laboral.

Una estrategia eficaz de gestión de carrera profesional permite que las organizaciones triunfen. Llevamos más de 35 años ayudando a las personas a crecer y a cambiar de empleo. Gracias a ello, podremos evaluar a tu equipo y elaborar programas de gestión de carrera a medida que preparen a tus empleados para mejorar la agilidad en tu organización.

Conoce más de nuestras Soluciones

Somos expertos globales en carrera profesional. Con un enfoque compartido en la eficacia de la organización, el desarrollo individual y la gestión de la carrera, ayudamos a las empresas y los individuos a lograr el éxito.

SERVICIOS DE OUTPLACEMENT

Ofrecer servicios de outplacement a los empleados que dejan tu empresa dice mucho de tu organización y de tu marca. Las organizaciones que lo hacen mejoran la productividad, el nivel de compromiso y la fidelidad del equipo restante, y a menudo también experimentan un incremento en sus beneficios. Aquí te mostramos cómo te podemos ayudar a gestionar las transiciones de carrera de tus colaboradores, de modo que ambas partes salgan beneficiadas.

DESARROLLO DE LIDERAZGO

El 87% de las organizaciones no cree tener identificados a los futuros líderes necesarios para ocupar los puestos más decisivos. ¿Estás seleccionando a los candidatos con “las habilidades correctas ”, o más bien el desarrollo de liderazgo en tu empresa es una asignatura pendiente? Te mostramos cómo nuestro Modelo de Liderazgo P3 puede ayudarte a identificar, desarrollar y comprometer a los líderes en tu organización.

DESARROLLO PROFESIONAL PARA UNIVERSIDADES

A las universidades cada vez más los alumnos, padres y empresas, les exigen que ofrezcan servicios de orientación profesional más efectivos. Te mostramos cómo podemos hacer que tu programa académico apruebe con la mejor calificación.

EFICACIA ORGANIZACIONAL

Talentismo, no Capitalismo. Portafolio / Cartera de Empleados . La “Uberización” de la economía. La agilidad a través del análisis de los recursos humanos. “The Human Cloud”. Primero el objetivo, después el sueldo. Ser una organización eficaz es otra historia hoy en día. Right Management ofrece las herramientas y estrategias necesarias para que las organizaciones triunfen en Human Age.